2019餐饮业劳动合同样本

2019餐饮业劳动合同样本

　　身份信息。2.甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。3.劳动合同期限。4.工作内容和工作时间。5.劳动报酬。6.劳动保护和劳动条件。7.社会保险。8.劳动纪律。9.劳动合同的解除和终止。10.经济补偿与赔偿。11.劳动争议处理。/p> p>　　 对于不同的行业来说，需要签订的劳动合同是不一样的。那么有没有人知道餐饮行业的劳动合同是怎样的呢?今天，小编为大家带来的就是餐饮行业的劳动合同样本，希望对您有所帮助。

　　 根据《餐饮企业》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　　 (餐饮吧台效果图)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在-重庆餐饮-餐饮好项目-绿色餐饮-小型餐饮店-餐饮杂志-网餐饮-上海博海餐饮集团有限公司-餐饮好评-餐饮服务英语-餐饮设计网站岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。

　　 (餐饮卫生制度)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　 (餐饮合作模式)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　 甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

　　 (餐饮美食项目)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月-成都餐饮培训班-k23-k23日支付工资，并由乙方签字确认。

　　 (优芙得餐饮公司)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为-k23-k23-k23-k23元/月。

　　 实行计件工资的，每月底薪为-k23-k23-k23-k23元，计件单价为-k23___元或者完成工作额的____%提成。

　　 (餐饮油水分离器)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资1%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资 200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。

　　 (餐饮公司)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　 (如何管理餐饮店)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

　　 (餐饮行业五行属什么)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　 (餐饮合同)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。

　　 g4b餐饮合同g5b乙方自觉遵守有关餐饮合同律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　 g4b餐饮合同g5b甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　　 g4b餐饮合同g5b乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　　 g4b餐饮合同g5b甲乙双方单方面解除本合同，应符合《餐饮合同》第25条、第26条、第27条、第条和第条的规定。乙方有《餐饮合同》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。

　　 g4b餐饮合同g5b解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　 g4b餐饮合同g5b甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发2023年餐饮行业数据1号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《社区餐饮》第条第 g4b餐饮合同g5b、g4b餐饮合同g5b 项规定解除本合同，甲方按劳部发餐饮店装修找哪家1号文件规定支付乙方经济补偿金。

　　 g4b餐饮合同g5b甲方支付乙方的工资报酬低于本地北京餐饮展工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　　 可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　 通过小编的整理，相信大家对餐饮行业的劳动合同有了一定了解。其实不管是哪个行业劳动合同的格式都是大同小异，不同的地方就是每个行业的特别之处。希望本篇文章对您有所帮助。